İş Güvenliğinde Yeni Dönem

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), Türkiye’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dayanan bir yasadır. Bununla birlikte işçinin, işin ve işyerinin sağlıklı ve güvenli bir ortama dönüşmesi, yasal zorunluluklarla beraber çalışma kültürüne dönüşmesi hedeflenmiştir.

İş Güvenliğinde Yeni Dönem

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), Türkiye’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dayanan bir yasadır. Bununla birlikte işçinin, işin ve işyerinin sağlıklı ve güvenli bir ortama dönüşmesi, yasal zorunluluklarla beraber çalışma kültürüne dönüşmesi hedeflenmiştir. Bu anlamda 6331 sayılı Kanunun, uygulama kapsamı, denetim modeli ve yaptırımları ile iş sağlığı ve güvenliğinde şimdiden bir değişimi ve dönüşümü başlattığı görülmektedir.

 

Türkiye , sanayileşmenin artmasıyla birlikte birçok problemle yüzleşmek durumunda kalmıştı. Bu problemlerin en önemlisi işin ve işyerinin, insanın sağlığını ve güvenliğini tehdit eden unsurların dikkate alınmamasıdır. Meslek hastalıkları, çevreye verilen zararla beraber çevre kirliliğinin artması, iş kazalarının çoğalması artık önü alınamayan sorunlar haline gelmişti. 2012 yılında yasalaşan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye için bir dönüm noktası olmuştur.

Yeni dönemde Az Tehlikeli sınıf işyerlerinde 50'den fazla işçi çalıştıran ve diğer tehlike sınıflarında çalışan sayısından bağımsız olarak işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği birimi oluşturmak ya da OSGB firmalarından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi  hizmeti almak zorunluluğuyla karşılaşmıştır. İşyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini dışarıdan alması OSGB firmalarına olan ihtiyacı arttırmıştır. Bu alanda hizmet vermek isteyen kişilerin firmalarını açmalarında da bazı yönetmeliklere tabi tutulması bu işin ciddiyetle yürütüleceğinin göstergesi olmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yaptırımları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uyulmadığı takdirde işin durdurulması ve idari para cezaları şeklinde yaptırımların da olacağı bildirilmiştir. Bunun yanında daha önce İş Kanunu 79uncu maddede yer alan işyerinin kapatılması ve işçilerin çalışmaktan alıkonulması yaptırımlarına İSGK’nunda yer verilmediği ve İK/79. maddesinin yürürlükten kaldırılmış olduğu da görülmektedir. İşyeri faaliyetinin tamamen durdurulması ağır bir yaptırım olduğundan bu yaptırım ancak hayati tehlikenin bulunduğu durumlarda uygulanabilecektir. İşin durdurulması kararı en az üç iş müfettişinin yapacağı inceleme ve tespit doğrultusunda verilecektir. İSGK, toplamda kırkbir aykırı fiil ve durum için idari para cezası öngörmektedir. Ceza tutarlarının genel olarak caydırıcılık etkisi olduğu düşünülmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun çalışma prensibiyle faaliyet gösteren Gelişim OSGB firmanıza cezai yaptırımlarla muhatap etmeyecektir. Bize güvenin içiniz rahat olsun. Ayrıntılı bilgi için Gelişim OSGB’ye iletişim  numaramızdan ulaşabilirsiniz.

BİZE ULAŞIN
Gelişim Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

ATAŞEHİR/İSTANBUL MERKEZ OFİS
Atatürk Mah. Turgut Özal Bulvarı
42 Ada Gardenya Rezidans 7/1 K:9 D: 56
Ataşehir/İstanbul

BAŞAKŞEHİR/İSTANBUL ŞUBESİ
İkitelli OSB Mah. Bağcılar - Güngören San. Sit. Metro İş Merkezi No:44 Başakşehir/İSTANBUL

+90 850 302 44 02 | +90 212 407 00 15
+90 212 909 39 06
satis@gelisimosgb.com.tr
TALEP FORMU
E-BÜLTEN
Gelişmelerden haberdar olabilmek için mail bültenimize kaydolun.

İş Güvenliğinde Yeni Dönem

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), Türkiye’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dayanan bir yasadır. Bununla birlikte işçinin, işin ve işyerinin sağlıklı ve güvenli bir ortama dönüşmesi, yasal zorunluluklarla beraber çalışma kültürüne dönüşmesi hedeflenmiştir.

İş Güvenliğinde Yeni Dönem

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), Türkiye’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dayanan bir yasadır. Bununla birlikte işçinin, işin ve işyerinin sağlıklı ve güvenli bir ortama dönüşmesi, yasal zorunluluklarla beraber çalışma kültürüne dönüşmesi hedeflenmiştir. Bu anlamda 6331 sayılı Kanunun, uygulama kapsamı, denetim modeli ve yaptırımları ile iş sağlığı ve güvenliğinde şimdiden bir değişimi ve dönüşümü başlattığı görülmektedir.

 

Türkiye , sanayileşmenin artmasıyla birlikte birçok problemle yüzleşmek durumunda kalmıştı. Bu problemlerin en önemlisi işin ve işyerinin, insanın sağlığını ve güvenliğini tehdit eden unsurların dikkate alınmamasıdır. Meslek hastalıkları, çevreye verilen zararla beraber çevre kirliliğinin artması, iş kazalarının çoğalması artık önü alınamayan sorunlar haline gelmişti. 2012 yılında yasalaşan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye için bir dönüm noktası olmuştur.

Yeni dönemde Az Tehlikeli sınıf işyerlerinde 50'den fazla işçi çalıştıran ve diğer tehlike sınıflarında çalışan sayısından bağımsız olarak işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği birimi oluşturmak ya da OSGB firmalarından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi  hizmeti almak zorunluluğuyla karşılaşmıştır. İşyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini dışarıdan alması OSGB firmalarına olan ihtiyacı arttırmıştır. Bu alanda hizmet vermek isteyen kişilerin firmalarını açmalarında da bazı yönetmeliklere tabi tutulması bu işin ciddiyetle yürütüleceğinin göstergesi olmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yaptırımları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uyulmadığı takdirde işin durdurulması ve idari para cezaları şeklinde yaptırımların da olacağı bildirilmiştir. Bunun yanında daha önce İş Kanunu 79uncu maddede yer alan işyerinin kapatılması ve işçilerin çalışmaktan alıkonulması yaptırımlarına İSGK’nunda yer verilmediği ve İK/79. maddesinin yürürlükten kaldırılmış olduğu da görülmektedir. İşyeri faaliyetinin tamamen durdurulması ağır bir yaptırım olduğundan bu yaptırım ancak hayati tehlikenin bulunduğu durumlarda uygulanabilecektir. İşin durdurulması kararı en az üç iş müfettişinin yapacağı inceleme ve tespit doğrultusunda verilecektir. İSGK, toplamda kırkbir aykırı fiil ve durum için idari para cezası öngörmektedir. Ceza tutarlarının genel olarak caydırıcılık etkisi olduğu düşünülmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun çalışma prensibiyle faaliyet gösteren Gelişim OSGB firmanıza cezai yaptırımlarla muhatap etmeyecektir. Bize güvenin içiniz rahat olsun. Ayrıntılı bilgi için Gelişim OSGB’ye iletişim  numaramızdan ulaşabilirsiniz.

Videolar
Gelişim OSGB
Foto Galeri
BİZE ULAŞIN
Gelişim Ortak Sağlık Güvenlik Birimi
İkiteli OSB Mah. Bağcılar-Güngören San.Sit.
Metro İş Merkezi No:44 Başakşehir/İSTANBUL
+90 850 302 44 02 | +90 212 407 00 15
+90 212 909 39 06
satis@gelisimosgb.com.tr
TALEP FORMU
E-BÜLTEN
Gelişmelerden haberdar olabilmek için mail bültenimize kaydolun.

İş Güvenliğinde Yeni Dönem

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), Türkiye’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dayanan bir yasadır. Bununla birlikte işçinin, işin ve işyerinin sağlıklı ve güvenli bir ortama dönüşmesi, yasal zorunluluklarla beraber çalışma kültürüne dönüşmesi hedeflenmiştir.

İş Güvenliğinde Yeni Dönem

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), Türkiye’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dayanan bir yasadır. Bununla birlikte işçinin, işin ve işyerinin sağlıklı ve güvenli bir ortama dönüşmesi, yasal zorunluluklarla beraber çalışma kültürüne dönüşmesi hedeflenmiştir. Bu anlamda 6331 sayılı Kanunun, uygulama kapsamı, denetim modeli ve yaptırımları ile iş sağlığı ve güvenliğinde şimdiden bir değişimi ve dönüşümü başlattığı görülmektedir.

 

Türkiye , sanayileşmenin artmasıyla birlikte birçok problemle yüzleşmek durumunda kalmıştı. Bu problemlerin en önemlisi işin ve işyerinin, insanın sağlığını ve güvenliğini tehdit eden unsurların dikkate alınmamasıdır. Meslek hastalıkları, çevreye verilen zararla beraber çevre kirliliğinin artması, iş kazalarının çoğalması artık önü alınamayan sorunlar haline gelmişti. 2012 yılında yasalaşan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye için bir dönüm noktası olmuştur.

Yeni dönemde Az Tehlikeli sınıf işyerlerinde 50'den fazla işçi çalıştıran ve diğer tehlike sınıflarında çalışan sayısından bağımsız olarak işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği birimi oluşturmak ya da OSGB firmalarından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi  hizmeti almak zorunluluğuyla karşılaşmıştır. İşyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini dışarıdan alması OSGB firmalarına olan ihtiyacı arttırmıştır. Bu alanda hizmet vermek isteyen kişilerin firmalarını açmalarında da bazı yönetmeliklere tabi tutulması bu işin ciddiyetle yürütüleceğinin göstergesi olmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yaptırımları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uyulmadığı takdirde işin durdurulması ve idari para cezaları şeklinde yaptırımların da olacağı bildirilmiştir. Bunun yanında daha önce İş Kanunu 79uncu maddede yer alan işyerinin kapatılması ve işçilerin çalışmaktan alıkonulması yaptırımlarına İSGK’nunda yer verilmediği ve İK/79. maddesinin yürürlükten kaldırılmış olduğu da görülmektedir. İşyeri faaliyetinin tamamen durdurulması ağır bir yaptırım olduğundan bu yaptırım ancak hayati tehlikenin bulunduğu durumlarda uygulanabilecektir. İşin durdurulması kararı en az üç iş müfettişinin yapacağı inceleme ve tespit doğrultusunda verilecektir. İSGK, toplamda kırkbir aykırı fiil ve durum için idari para cezası öngörmektedir. Ceza tutarlarının genel olarak caydırıcılık etkisi olduğu düşünülmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun çalışma prensibiyle faaliyet gösteren Gelişim OSGB firmanıza cezai yaptırımlarla muhatap etmeyecektir. Bize güvenin içiniz rahat olsun. Ayrıntılı bilgi için Gelişim OSGB’ye iletişim  numaramızdan ulaşabilirsiniz.

Videolar
Gelişim OSGB
Foto Galeri
BİZE ULAŞIN
Gelişim Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

ATAŞEHİR/İSTANBUL MERKEZ OFİS
Atatürk Mah. Turgut Özal Bulvarı
42 Ada Gardenya Rezidans 7/1 K:9 D: 56
Ataşehir/İstanbul

BAŞAKŞEHİR/İSTANBUL ŞUBESİ
İkitelli OSB Mah. Bağcılar - Güngören San. Sit.
Metro İş Merkezi No:44 Başakşehir/İSTANBUL

+90 850 302 44 02 | +90 212 407 00 15
+90 212 909 39 06
satis@gelisimosgb.com.tr
TALEP FORMU
E-BÜLTEN
Gelişmelerden haberdar olabilmek için mail bültenimize kaydolun.

İş Güvenliğinde Yeni Dönem

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), Türkiye’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dayanan bir yasadır. Bununla birlikte işçinin, işin ve işyerinin sağlıklı ve güvenli bir ortama dönüşmesi, yasal zorunluluklarla beraber çalışma kültürüne dönüşmesi hedeflenmiştir.

İş Güvenliğinde Yeni Dönem

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), Türkiye’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dayanan bir yasadır. Bununla birlikte işçinin, işin ve işyerinin sağlıklı ve güvenli bir ortama dönüşmesi, yasal zorunluluklarla beraber çalışma kültürüne dönüşmesi hedeflenmiştir. Bu anlamda 6331 sayılı Kanunun, uygulama kapsamı, denetim modeli ve yaptırımları ile iş sağlığı ve güvenliğinde şimdiden bir değişimi ve dönüşümü başlattığı görülmektedir.

 

Türkiye , sanayileşmenin artmasıyla birlikte birçok problemle yüzleşmek durumunda kalmıştı. Bu problemlerin en önemlisi işin ve işyerinin, insanın sağlığını ve güvenliğini tehdit eden unsurların dikkate alınmamasıdır. Meslek hastalıkları, çevreye verilen zararla beraber çevre kirliliğinin artması, iş kazalarının çoğalması artık önü alınamayan sorunlar haline gelmişti. 2012 yılında yasalaşan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye için bir dönüm noktası olmuştur.

Yeni dönemde Az Tehlikeli sınıf işyerlerinde 50'den fazla işçi çalıştıran ve diğer tehlike sınıflarında çalışan sayısından bağımsız olarak işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği birimi oluşturmak ya da OSGB firmalarından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi  hizmeti almak zorunluluğuyla karşılaşmıştır. İşyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini dışarıdan alması OSGB firmalarına olan ihtiyacı arttırmıştır. Bu alanda hizmet vermek isteyen kişilerin firmalarını açmalarında da bazı yönetmeliklere tabi tutulması bu işin ciddiyetle yürütüleceğinin göstergesi olmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yaptırımları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uyulmadığı takdirde işin durdurulması ve idari para cezaları şeklinde yaptırımların da olacağı bildirilmiştir. Bunun yanında daha önce İş Kanunu 79uncu maddede yer alan işyerinin kapatılması ve işçilerin çalışmaktan alıkonulması yaptırımlarına İSGK’nunda yer verilmediği ve İK/79. maddesinin yürürlükten kaldırılmış olduğu da görülmektedir. İşyeri faaliyetinin tamamen durdurulması ağır bir yaptırım olduğundan bu yaptırım ancak hayati tehlikenin bulunduğu durumlarda uygulanabilecektir. İşin durdurulması kararı en az üç iş müfettişinin yapacağı inceleme ve tespit doğrultusunda verilecektir. İSGK, toplamda kırkbir aykırı fiil ve durum için idari para cezası öngörmektedir. Ceza tutarlarının genel olarak caydırıcılık etkisi olduğu düşünülmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun çalışma prensibiyle faaliyet gösteren Gelişim OSGB firmanıza cezai yaptırımlarla muhatap etmeyecektir. Bize güvenin içiniz rahat olsun. Ayrıntılı bilgi için Gelişim OSGB’ye iletişim  numaramızdan ulaşabilirsiniz.

Videolar
Gelişim OSGB
Foto Galeri
BİZE ULAŞIN
Gelişim Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

ATAŞEHİR/İSTANBUL MERKEZ OFİS
Atatürk Mah. Turgut Özal Bulvarı
42 Ada Gardenya Rezidans 7/1 K:9 D: 56
Ataşehir/İstanbul

BAŞAKŞEHİR/İSTANBUL ŞUBESİ
İkitelli OSB Mah. Bağcılar - Güngören San. Sit.
Metro İş Merkezi No:44 Başakşehir/İSTANBUL

+90 850 302 44 02 | +90 212 407 00 15
+90 212 909 39 06
satis@gelisimosgb.com.tr
TALEP FORMU
E-BÜLTEN
Gelişmelerden haberdar olabilmek için mail bültenimize kaydolun.